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来源:皖江晚报 时间:2015-08-30 作者:厦门人才网 浏览量:

为找到一份好工作,武汉大学硕士研究生三年级男生曾凡(化名)花上万元整容,他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍。为找到好工作,不少大学生不惜在自己脸上“动刀”。来自协和医院的统计显示,目前整容大军中,大学生占了三成。

“学而优则仕”曾是用人单位的择人标准,现如今“以貌取人”现象层出不穷。事实证明,在同等条件下,招聘单位更青睐外貌更好的学生。这可能是武汉大学硕士研究生曾凡整容求职的初衷,是环境所逼,为了一份称心工作,必须“闪亮”上场。以貌取人导致“整容求职”,这是一种求职观念进步?还是一种社会积弊?值得探求。

诗经曰“关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。”不可否认,爱美之心,人皆有之,但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍,无异于刻舟求剑。其实曾凡的例子并非个案,趁找工作前去整容的大学生不在少数。武汉协和医院整形美容科刘嘉锋博士介绍,大学生占整容大军的三成,且人数以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的毕业季,都是学生整容的高峰期。据报道,在南京、上海等8所高校中,自己或身边同学做过整容的人数比率为32.67%;认为整容除了能带来满意的外表,还能增加就业筹码的人数比率为52%。“整容求职”已成为一种普遍现象,多数用人单位心里想成为“外貌协会”,但怕背上相貌歧视,都没有在招聘简章中注明,而在实际录取时或多或少“相貌”因素占了很比例。

如此看来,小曾选择去整容是情有可原。因为他有好几次都因为容貌被心仪的企业所拒绝。在现在的职场上,隐形或者公开强调相貌的情况确实存在,有很多公司公开亮出这个条件,比如说要求你相貌端庄。这些东西确实是有一个明确的导向作用,所以小曾有这个想法也不奇怪。长相与就业不存在关联,为求职而整容折射出病态的求职观,对于求职而言,相貌与能力没有任何关系,但恰恰成为一些用人单位心中的标准。虽然有“人不可貌相,水不可斗量”古训,人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪,却道号“凤雏”,与诸葛亮齐名。但在如今,相同的条件下,除非你特别优秀,否则你难入招聘者的法眼,因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。“相貌佳者录”,已是当前社会就业市场中一个无形、无约定的标准,像一个指挥棒指挥一个又一个求知者去整容,去改变自己先天的不足。

翻阅一下网络间的评论,很多人指责大学生就业心态变异。其实随着多年的大学扩招,大学生毕业生已成“供大于求”的商品,不是他们的就业心态变化了,而是社会上就业录用人才的观念产生了病变。在此,笔者呼吁,我们不应过多指责学生整容就业的过错,而应看到就业市场给他们带去的更多是无奈应对。“外貌协会”也罢,“以貌取人”也罢,只能说明我们的就业市场需要用法律去规范,而不能以人为和主观主导,这样只能让更多的求职者不仅是肉体上受折磨,而且是精神上受摧残。

武汉大学男研究生加入整容求职队伍,这是被迫的就业无奈,也是现代社会的隐痛。国家的教育、人力等部门应更多地去思考这样“病态”现象是什么原因导致的?须心存问号而求答案,不能再听之任之。

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