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受欺诈签订的劳动合同有效吗?

来源:厦门人才网 时间:2015-08-30 作者:厦门人才网 浏览量:
    问:某IT公司由于是初创时期,急需优秀人才,可又不愿花高薪聘请,连续参加了几次招聘会都没招到合适的人才。后来该公司就在招聘会上向求职者们宣称,公司有一栋宿舍楼将在半年内竣工,到那时,被聘用的人才,每人可分到一套两居室。这一招真灵,很快,就有包括我在内的三名高级程序员,因为受到住房的吸引与公司签订了5年期的劳动合同。公司为了留住我们,在劳动合同中特意规定:合同期满前不得随意解除,任何一方若在合同期满前解除合同,应向对方支付违约金5万元。
可上班半年后,发现公司根本就没有建宿舍楼,于是,找到总经理,询问为何公司不兑现关于住房的许诺。总经理称不记得有过“半年内分给住房”的承诺,并说:“如果你们能拿出文字依据,公司肯定会给你们解决住房。”我们被气得一时说不出话,一起向公司提出了辞职。但公司却要求他们按合同规定每人各自承担违约金5万元,否则,拒绝办理解除劳动合同及档案转移手续。
答:订立劳动合同,双方当事人应平等协商,意思表示真实(即必须是出于当事人真实的意愿),不得采用欺诈或强迫的手段。若一方当事人故意捏造事实或制造假象,或者故意掩盖真实情况,使对方在陷于错误认识的情况下,签署了劳动合同,则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同,是无效合同。
欺诈行为应具备如下要件:
1、一方当事人主观上有欺诈的故意;
2、欺诈方在客观上有欺诈的行为;
3、这家公司方明明没有建宿舍楼,却为了招揽人才,并与之建立劳动合同,谎称进公司半年内,聘用的人才会得到住房。这说明,公司主观上有欺诈的故意,客观上有捏造事实的行为。
三名程序员在听信了公司的谎言后,与其签订了劳动合同,说明他们签订合同是受公司欺诈的结果。由此可以看出,三名程序员与公司之间的劳动合同,是因公司采取欺诈行为而订立的,是无效的劳动合同。无效的劳动合同,自订立的时候起就没有法律效力,其中的违约责任条款当然也不产生法律效力。因此,你们不用承担合同违约金。
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