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辞退无法胜任岗位的老员工 应该如何补偿?

来源:厦门人才网 时间:2015-08-30 作者:厦门人才网 浏览量:
    我公司有一名老员工工作已经有六年了,月工资是1500元。今年年初,公司改变了经营的范围,有几个岗位这名老员工都无法胜任,于是他就在公司里打杂,哪里需要帮手了就去帮帮忙。后来公司出钱对他进行了业务上的培训,可是他仍然无法适应工作需要。于是公司与其协商,想要解除劳动合同,他也同意了,公司方面觉得他是工作多年的老员工,就这样解除合同有点过意不去,于是决定给其2000元的抚慰金。当时他非常满意的离开了公司。可是后来他听朋友说法律有规定他可以得到三个月的工资4500元,于是他就来公司要求补发剩余的2500元,请问他这样的要求合理吗?
    解答:根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时,用人单位需要按照本法第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。贵公司的这名员工在该公司工作六年多了,用人单位并不能以慰问金简单了事,而应当按照法律规定,至少给予其相当于6个月工资的经济补偿金。
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