您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

遭遇违法辞退 我该妥协吗?

来源:厦门人才网 时间:2015-08-30 作者:厦门人才网 浏览量:
    「网友来信」沈律师:您好!在一朋友推荐下,我看了您的blog.知道您是劳动法方面的专家,特写信向您求助。先向你介绍下相关背景:今年上半年,我们以考核为理由,裁掉了约6%的员工。我们公司在广州算得上很知名的公司,公司法务部就有100多名法律专业人士。公司员工共有6万左右,仅上半年据说就裁掉了2,3千人。再说说我的情况:我是公司派往海外长期驻扎在海外的员工,部门在没有按照公司既定的考核制度,考核流程随意对我进行了考核,考核结果为不胜任工作。考核结果9月初以邮件方式发给我(按照公司考核制度,考核结果应该在7月份就通知本人),并通知我尽快回国办理离职手续。10月12号我回到广州,就经济赔偿的事情和公司谈不拢。部门就试图以不胜任工作为由将我进行换岗,还是同一个部门,但工作地点是在山东(换岗前我一直在海外)。我叫公司对我不胜任工作进行举证,他们至今也没向我提供任何证据。所以我坚决不同意换岗。11月9号他们用快递公司寄给我上半年考核通知和9月,10月两个月份的业绩考核面谈沟通表。要我三天之内去新岗位报道。沟通表里面随便编造了一些可笑的理由说我不胜任工作。我对这个考核结果换岗通知以及这两份业绩考核沟通表分别发邮件向领导以及HR进行了反驳。13号他们通过快递公司发来催办函,要我一天时间内去新岗位报道,否则以严重违反劳动法律和公司劳动纪录,做辞退处理。13号我就部门考核不规范一事通过邮件直接投诉到公司总经理和董事长那里。14号公司就把我访问公司邮箱以及公司内部论坛的权限取消了。11月17号,公司正式发解除劳动合同通知,理由是:"不服从调动岗位,严重违反劳动法律和公司劳动纪录,解除劳动合同,做辞退处理".我在这份通知上面签名并写到:"调动岗位的理由不充分,本人拒绝调岗。本人接受被辞退的事实,但不接受被辞退的理由".并且听他们说一分补偿都没有。当天下班途中,HR打电话给我,说薪资截至日期就是11月16号,但说我需要配合公司走离职流程(主要是还工卡,数字证书,护照之类的。)。我说你们都不给我发工资了还要我去上班?是不是太霸道了,后来她说再向了领导征求意见。到现在也不清楚我的薪资截至日期究竟是哪天。18,19号这两天我照常在公司上班。我想请教一下沈律师:
    1) 公司涉嫌非法解除劳动合同吗?我能获得赔偿金吗?
    2) 我需要把工卡数字证书之类的返回公司吗?我很想把护照保留下来,护照上面有我的出入境纪录。这个可以作为在海外工作时间直接证据(因在海外工作每天有几百人民币的补贴,这部分补贴公司不想算做工资来进行赔偿,这是是争论的焦点)。
    3) 我昨天罗列了公司需要向我支付的条目。我可不可以要求公司将这些赔偿条目支付我后才还回工卡数字证书?如果我还了工卡,特别是护照,以后申请劳动仲裁是不是很被动?
    4)目前我还需严格遵守公司的相关制度吗?
    5)我回国后的前两天早上没打卡,部门以此为由说我旷工并扣浮动工资并整个部门通报批评。我已找到了有关证据提供给了部门证明我没有旷工。但现在他们仍然没把10月份的工资支付给我。我可不可就此要求他们给赔偿金?赔偿多少合适?

沈斌倜律师解答:

    1、如果公司调岗的理由本身不充分,那么单方调岗后再您不服从新工作安排严重违反公司纪律为由与您解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同,您有权依据劳动合同法第八十七条要求公司依据解除劳动合同支付经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
    2、是否需要把工卡数字证书之类的返还公司?沈斌倜律师认为,如果公司依法与您解无法认定在海外的工作经历,您可以通过录音固定证据或者在办理工作交接之前去公正部门办理公正来保留您想保留的证据。另外,关于海外工作时间,沈斌倜律师认为,如果在仲裁过程中您主张您在海外的工作时间,用人单位如否认必须要举出相反的证据证明在这段时间您没有在国外工作,否则,仲裁应当支持您的主张。因为,根据劳动争议仲裁调解法相关规定,用人单位有义务对自己保留的材料举证,否则将承担不利后果。关于员工的工作经历和工作安排,沈斌倜律师认为,属于用人单位应当举证范围。当然,为了万无一失,您可以通过上述方式保留下有利于您的证据。如果公司违法与您解除劳动合同,您可以不与公司交接工作,但是前提是您有把握仲裁能够认定公司解除劳动合同的行为是违法解除,否则,因为不及时交接工作给公司造成的损失,公司有权主张赔偿。
    3、如果公司依法与您解除劳动合同,您没有权利要求公司先支付经济补偿金后再做工作交接,因为根据劳动合同法相关规定,在劳动者做完工作交接之前用人单位没有义务支付经济补偿金。但是如果您有把握公司与您解除劳动合同的行为违法,且确信能够被仲裁庭或者法院认定的话,您可以以交接工作前先支付赔偿金和公司谈判。对于您的工资部分,无论公司解除劳动者劳动合同是违法还是合法,根据广东工资条例规定,都应当在与您解除劳动合同时一次性支付。
    4、如果您已经接到单位发出的解除劳动合同通知书,您就没有义务再遵守该单位的规章制度。如果您认为单位的解除行为违法,您可以先试着和单位协商解决,协商未果,有权到您劳动合同履行地(如果是国内的话)或者用人单位注册所在地的劳动局申请劳动仲裁,要求恢复原劳动关系,补发工资。当然,如果您不要求恢复劳动关系或者劳动关系再恢复已经不可能,您可以要求公司支付您违法解除赔偿金。关于赔偿金标准,在您第一个问题已经回答,此不累述。
    5、如果您没有旷工,且有证据证明确实到岗的情况下,公司仍然以拖欠您旷工为由不发放工资的行为违法。您可以要求公司支付拖欠的工资,还有权要求公司加付该工资25%的经济补偿金。请注意您有权要求公司加付经济补偿金,而非赔偿金。
分享到:
官方微信

Copyright C 2015 All Rights Reserved 厦门人才网 www.xiamenrcw.com
厦门人才网官网温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职者加强自我保护意识,按照相关劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗。
免责申明:本站信息均由求职者、招聘者自由发布,厦门人才网不承担由于内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。 QQ419282757

地址:厦门市集美区杏林 电话(Tel): EMAIL:ljj1689@163.com

用微信扫一扫