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国企和外企简历的区别及其写法

来源:厦门人才网 时间:2015-08-30 作者:厦门人才网 浏览量:

 

完善的教育经历,从国内外知名大学毕业。丰富的实践经历,拒绝书呆子。优秀的个人素质,具备领导的潜能。突出的性格品质,为企业带来鲜个人信息
外企:简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企:丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
教育经历
外企:学校、专业、学分绩、班级排名
国企:一般不需要提供学分绩,通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
实习经历
外企:简历中最重要的项目,根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企:与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
校园活动
外企:作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
国企:国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低,而不是具体工作内容
学术活动
外企:一般不看重,仅作为学习能力的一种印证
国企:十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
奖励
外企:不仅关注奖励本身,更关注获得奖励的难易程度,比如在一个班级有多少人可以获得,评奖的标准是什么
国企:一般来说,奖励越多越好
语言风格
外企:通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力,用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
国企:踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力,带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
外企:基本固定的格式:联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
国企:格式不固定,不同的企业有不同的要求
篇幅要求
外企:一页最好
国企:一页或两页都可以
语言要求
外企:中英文简历都必须提供
国企:可以只提供中文简历
总之,国企喜欢的简历
1、格式美观大方,看起来舒服
2、内容全面,覆盖所有的重点内容
3、具有丰富的与申请职位相关的实践经验
4、展现应聘者深厚的专业能力
5、突出的文字水平
外企喜欢的简历
1、完善的教育经历,从国内外知名大学毕业
2、丰富的实践经历,拒绝书呆子
3、优秀的个人素质,具备领导的潜能
4、突出的性格品质,为企业带来鲜
个人信息
外企:简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企:丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
教育经历
外企:学校、专业、学分绩、班级排名
国企:一般不需要提供学分绩,通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
实习经历
外企:简历中最重要的项目,根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企:与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
校园活动
外企:作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
国企:国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低,而不是具体工作内容
学术活动
外企:一般不看重,仅作为学习能力的一种印证
国企:十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
奖励
外企:不仅关注奖励本身,更关注获得奖励的难易程度,比如在一个班级有多少人可以获得,评奖的标准是什么
国企:一般来说,奖励越多越好
语言风格
外企:通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力,用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
国企:踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力,带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
外企:基本固定的格式:联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
国企:格式不固定,不同的企业有不同的要求
篇幅要求
外企:一页最好
国企:一页或两页都可以
语言要求
外企:中英文简历都必须提供
国企:可以只提供中文简历
总之,国企喜欢的简历
格式美观大方,看起来舒服
内容全面,覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平
外企喜欢的简历
完善的教育经历,从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历,拒绝书呆子
优秀的个人素质,具备领导的潜能
突出的性格品质,为企业带来活力。

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